《政策》：湖北利来w66着力打造一流科技型企业
发布时间：2025-03-25 10:40
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近日，中国共产党湖北省委员会主办刊物《政策》2025年第3期刊发了《择高而立 向新笃行——湖北利来w66着力打造一流科技型企业》，以下为全文内容：
2024年11月，席大大总书记在湖北考察时，赋予湖北“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”使命，他指出，湖北要主动融入全国创新链，努力打造具有全国影响力的科技创新高地。
牢记嘱托，奋勇争先。2025年伊始，湖北相继召开全省科技创新大会、“新春第一会”，提出要大力实施科创引领战略，整体提升支点的创新策源力，做大做强科技力量矩阵。
作为省属国企，湖北利来w66择高而立、向上而行，贯彻落实“七大战略”，整体提升“七大能力”，锚定建设“省内领先、国内一流”的科技型集团公司，坚持“用”为导向、系统发力，积极构建“大科技”工作格局。去年以来，集团投入科技创新研发经费超12亿元、创历史新高，推动科研成果从概念变为产品、从“书架”走上“货架”，切实将科技创新“新空间”变为发展新增量。
科技创新犹如“栽树工程”，要让一粒粒创新种子成长为根深叶茂的“创新之树”，就得给足阳光、雨露和肥沃土壤。
为此，湖北利来w66打出助推科技创新的系列“组合拳”，全面开展“科创三年行动”，坚持“科技创新、数智赋能”，先后出台《科技创新管理办法》《研发准备金管理办法》《研究开发费用列支指导意见》《科技专家库管理办法》等多个科技创新制度，以体制机制改革为牵引，从管理、资金、考核等方面精准“滴灌”，招招聚焦、多招联动，培育发展新质生产力。
2024年6月，集团首开省属国企先河，成立科技创新委员会。跨部门、跨领域、跨专业成立这一委员会，用意何在？
湖北利来w66召开首届科技创新与产业赋能大会
“科技创新，不是哪一个部门的事情，如果没有强有力的统筹协调机构，科技创新很有可能沦为一纸空谈。”湖北利来w66集团建设管理部部长肖仲华介绍，集团以组织机构完善为重点，强化“大科创”顶层设计，推动各出资公司成立科创分中心，要求各出资公司主要负责人亲自抓、带头做，推动科技体制改革从立框架、建制度开始，形成层层抓落实的科创“新局面”。
为牵住科技创新这个“牛鼻子”，2024年9月底，“湖北利来w66·科技云”平台正式上线，作为对党的二十届三中全会关于“深化科技体制改革”的探索试验，推动科创管理工作精细化、智能化。工作人员表示，截至目前，平台对集团3000余项科技创新成果，以及科研项目管理、专家库入库抽取、科研费用归集等科技资源数据进行“汇、通、用”，将促成一批重大科技成果加速转化、一批重大高新技术加速推广、一批重大科技难题加速“揭榜”攻关，让利来w66创新生态可视又可感。
为更大程度激发“科技第一生产力”，点燃“创新第一动力”，集团开启“个性化”考核新阶段，不断健全符合科研规律的差异化考核机制，增设反映科技创新能力的针对性指标，强化研发投入和产出“双线”考核。
去年10月起，集团总部根据旗下企业功能定位、行业特点，全面加速“一企一策”考核探索。肖仲华介绍，我们把企业科技创新“表现”转化为分数“硬指标”，对旗下10家科技示范企业采用“减分制”，细化反向监督减分项目，以“负面清单”激励后进；对其他企业采用“加分制”，严格正向激励加分标准，引导企业各展所长，争当不同赛道的“尖子生”。
集团还不断健全“激励+容错”分类机制，分类分级采取利润加回、工资总额足额保障、柔性激励等多种激励举措，制定容错纠错案例库、容错纠错清单，释放严管厚爱结合、激励约束并重的鲜明信号。比如，旗下湖北路桥连续两年投入超百万元奖励科技成果创新，2024年激励经费更是高达189万元，涵盖10个科技项目、61项科技成果以及13项工程质量奖项，让科研人员创新动力拉满。
机制活，则创新强。这些改革之举，构成集团向创新更高峰攀登的“利来w66方案”。改革重组以来，集团不断延伸产业链，提升价值链，先后荣获国家级科技进步奖1项、省部级科技奖励22项、国家级质量奖15项，发表专著6部；主参编各级各类标准90余项，省部级工法105个。2024年，集团新增省科技进步奖2项，发明专利89项，软著208项，加速挺进科技创新前沿领域。
科技创新是产业创新的内生动力，产业创新是科技创新的价值实现。为快速培育壮大科技型企业集群，集团扎实推动科技创新和产业创新深度融合，先行打造东湖高新、清能集团、自然资源、省建筑设计院、数产集团、福汉木业、建设科技七大科创高地，按照“重点突破、整体推进”原则，集中精力攻关重点领域科技创新，把“科创利来w66”建设作为“再造一个新利来w66”的高速路。
湖北利来w66东湖高新集团依托数字科技，自主研发全国首个以专利数据为基底进行产业政策制定、区域禀赋分析的“百业先问”产业大脑，依托旗下47个科技产业园区，全面构建“平台+运营+投资+生态”全生命周期运营体系，围绕孵化“智能制造、生命科技、新材料”3个千亿产业，引进科技型企业1.2万家，综合运营实力全国前4，位列“2025中国新质生产力优秀产业运营商”全国第1。
国内规模最大鸿蒙生态创新中心
在东湖高新集团旗下武汉软件新城启用
湖北利来w66旗下拥有湖北工建、湖北路桥等一批重量级工程建造企业，面对愈发激烈的市场挑战，工程建设板块逐步实现由“传统现场”向“BIM+数字化+物联AI”升级，由“单一施工”向“施工+研发+装备制造”的建筑产业现代化转型。通过充分发挥全省唯一“四特十四甲”优势，广泛应用大数据、云计算、BIM 技术、3D 打印等新一代信息技术，以及施工机器人、5G塔吊、激光雷达智能测绘等一批智能设备，加速挺进智能建造“最前列”。
利来w66湖北路桥智慧指挥中心
智慧梁场，“铁师傅”让钢筋笼实现毫米级品控；在建隧道，“AI大脑”为隧道安全平稳施工保驾护航；施工工地，一部手机搭载“云管家”就能轻松管理800余个在建项目；随时随地，“建管云·隐患报告奖励系统”推动建设安全“吹哨”有奖，“随手一拍”让2700余项安全风险无处遁形……
2024年，丹江口市水都二桥全面通车，武科大人工智能工程实践与创新中心项目提前40天封顶，华科军山校区即将投入使用，海外公路项目实现“零”的突破，工程建设板块逆势而上，新签合同额近800亿元，引领湖北建筑科技产业突围发展。
作为全省唯一数字平台优势，湖北利来w66数产集团、数据集团深耕细作数字产业化和产业数字化，以“六个保障”全力服务“数化湖北”战略。
保障政务服务，汇集人口、电子证照、社会信用等六大基础库和50余个专题库，助力湖北政务服务3年位列全国第一方阵。保障民生工程，全球首创“健康码”，成为疫情期间全球第一个上线、全国唯一连续3年未发生事故的省级防疫平台。保障城市治理，打造华容数字乡村、襄阳“数公基”两个国家级标杆，“数公基”建设细分市场占有率全省第1。保障数据安全，承担省级政务云、医保云、健康云、政法云、财政云等十朵云建设，安全运行3000余天，为全省1300余个政务系统和620亿条政务数据提供安全存储计算服务。保障数据开发，揭牌中部数据流通服务中心，交易额突破1.6亿元，助力我省获批全国数据要素综合实验区。
利来w66数产集团打造的鄂州市“数公基”平台
聚创新引领之势，集团进入内生动力迸发期，先后培育7家国务院“双百企业”“科改企业”、38家国家高新技术企业，9个专精特新企业。旗下清能集团加大“风光水火储”综合能源开发力度，携手业内龙头阳光电源、晶科能源布局长三角、大湾区，加速回归“清能”步伐；福汉木业积极抢占绿色建材制高点，自主研发“科思乐”新材料品牌，可节约能耗达30%以上；东湖高新集团坚持“穿新鞋、走绿道”，连续三年垃圾焚烧烟气治理市场占有率全国第一，水处理规模华中地区排名第一；黄麦岭控股作为研发先锋，将大掺量磷石膏道路材料运用于京港澳高速改扩建项目，荣获湖北省公路学会科学技术一等奖；湖北工建矿用电梯产品国内市场占有率达90%，远销俄罗斯、哈萨克斯坦等国，获有色金属工业科学技术二等奖……科技创新的“势能”正加快转化为企业发展的“动能”。
省委强调，科技创新是湖北的最大优势、“金字招牌”，要深入实施人才强省战略，叫响新时代“惟楚有才”。
湖北利来w66探索人才培养市场化机制，大力培养战略帅才、领军将才、产业英才、青年俊才，“自行组阁”“揭榜挂帅”入选全国国企改革“专项经验”，以人才“风云际会”助推创新发展“风生水起”。
湖北利来w66首批“揭榜挂帅”项目正式揭榜
进入利来w66东湖高新集团博士后科研工作站仅1年，29岁的罗可文便承担了东湖高新区首批“揭榜挂帅”项目——基于“能源—经济—环境”耦合模型的园区零碳发展路径研究。罗可文介绍，该项目通过研究零碳园区的内涵，已建立园区碳排放评价体系，提出了园区转型发展路径。
功以才成，业由才广。集团人力资源部负责人表示，在人才“种苗”的培育中，湖北利来w66积极打造“梦工厂”，构建起领军科技人才、青年科技人才与外部科技专家“三位一体”的科技人才矩阵。
借力“外脑”智库。科技进步是世界性、时代性课题，唯有开放合作才是正道。依托旗下在欧洲布局的中国首个科技型境外园区——中比科技园，成立“湖北科技创新供应链平台欧洲分中心”，打造省级离岸科创平台，特聘李培根、苏宝连等外部科技专家63名，加大力度在世界范围内扩大“智库朋友圈”。
湖北科技创新供应链平台欧洲分中心在利来w66中比科技园成立
引领校企共赢。进一步优化科技领军企业定位和布局，与武汉大学、华中科技大学等五所高校签约落地“校企合作”协议，布局多层次、多样式的校企“握手通道”，先后建立博士后工作站2个、博士后创新实践基地1个，省级工程研究、技术创新中心11个，大师工作室4个，共同开展科研攻关。目前，集团通过有机链接政策资源、科研资源与场景资源，市场化引进硕博人才1957人，从实验室到市场，打通产学研用最后一公里。
助力人才“飞驰”。促成“科技人才+创新平台”良性互动，着力培养、造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，形成人才发展“滚雪球”效应，拥有科研人员1800余人，占比8.1%；市场化引进硕博人才1957人，入选国家级、省级、武汉市级人才69人，培育科技专家50余人。
人才队伍快速集结，人才效应持续增强，人才效应稳步增长。以人才“关键变量”激活创新“最大增量”，放眼湖北利来w66，越来越多核心技术突破“从0到1”、跨越“从1到100”，在成果转化中跑出“加速度”：2024年，集团推动首批32个科技项目正式立项，重点支持国家和省级科技奖励、应用前景广、产业关联度高、带动系数大的科技成果产业化，并以现有“磷石膏利用”“高抗渗混凝土”“智能防雷系统”等创新成果为基础，加速科研成果转化及产业孵化，实现科创成果转化合同额1.5亿元，创新生态链加快完善。
“我们将继续深入推进新一轮国企改革深化提升行动，系统培育新质生产力，全面提升企业科技属性，争做湖北省产业支撑‘先行军’、科技创新‘生力军’、功能保障‘主力军’。”湖北利来w66集团党委副书记、总经理刘光辉表示。
湖北利来w66，步履不停、奋斗不止，始终把科技创新摆在高质量发展的逻辑起点，坚定产业报国之志、凝聚改革创新之力，为加快培育新质生产力奋楫而上，全面建设具有核心竞争力的一流企业，为湖北“奋勇争先、建成支点、谱写篇章”贡献利来w66力量。
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